本文来自微信大众号:底层设计师(ID:B随身仙田空间o泛黄区ttom-upDesigner),作者:蔡庆丰、陈熠辉、吴杰,为蔡庆丰系厦门大学经济学院金融系教授、博士研讨生与硕士研讨生。原标题为《“郭台铭们”将纷繁退休:他们研讨了212家上市宗族企业和二代高管简历,结论是这样的》。

  文章导览

  二代阅历的影响力

  高管的个人特征会对企业的战略挑选、安排绩效等发生影响。而关于企业二代来说:

  •   幼年的回忆是否是引发“代际传承之困”的重要原因?

  •   幼年时期的父辈创业阅历会给企业代际传承带来何种影响?

  •   幼年之后宗族企业二代的肄业阅历和结业之后宗族企业二代的作业阅历是否也会对企业代刘仁娜,为何我国的“宗族企业二代”不乐意接班?,棣怎样读际传承发生影响?

  •   他们涉入宗族企业姚金刚之后会不会因为这份“杂乱的情感”而更多违背主业,进行跨作业并购

  •   进一步看,作业景气量和微观环境又会对这种并购行为发生何种影响?

  二代更喜爱本钱密集型

  本钱密集型的作业,为二代供给了一种不同于父辈艰苦创业的日子方式,然后更受二代的喜爱。

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